Как поступить, если тебя заставляют работать на новой должности, от которой ты отказался?

Если Вы были трудоустроены официально, то придется отрабатывать несмотря на наличие 2 детей. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дело в старшем кассире, при увольнении Вы должны предупредить за две недели о прекращении трудового договора, это и есть как Вы называете отработка.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день! Вне зависимости от должности Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Если перевода не было, трудовую функцию Вы обязаны выполнять по должности согласно трудового договора.

Доброго вам времени суток. Если вы не подписывали дополнительное соглашения к трудовому договору, то вы не обязаны занимать данную должность.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Об увольнении Вы должны уведомить работодателя за 2 недели, при этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Как Вас могут заставить работать ст.кассиром? Если трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрены функции ст. кассира, это неправомерно.

То есть я могу отработать в должности кассира положенных 2 недели и все. Так же меня пугают, что испортят трудовую если я не отработаю именно старшим кассиром.