Сотруднику грозит увольнение - как правильно поступить и какие права есть

Вопрос №1335883 из г. Казань
опубликован 30.06.2011, 13:49

Сегодня один наш сотрудник сказал, что он слышал, что меня увольняют. Я в шоке звоню директору. Он говорит, что у него на счету нет денег. Что дело закрывается. Он до сих пор не дал мне в руки трудовой договор (я тут ЗАО БМТ работаю 8 месяцев). Он сказал мне написать заявление на увольнение? Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить? Может ли он насильно заставить меня писать заявление? Должен ли он выплатить какие-то компенсации? И, что делать, если он отказывается выплачивать отпускные? Я ведь честно отработала 8 месяцев. Помогите, пожалуйста, впервые оказываюсь в такой ситуации. Заранее спасибо! С Уважением Ильсия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31846 отзывов

Не хотите. не пишите. В чем проблемы? Вы взрослый самостоятельный человек и сами решаете увольняться вам или нет.а не ваш директор.

Вы можете быть уволены по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций. Пусть об этом голова у директора и болит.

30.06.2011, 14:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Никто не может вас обязать подать заявление об увольнении. У вас в городе имеется Гострудинспекция, подача заявления о нарушении трудовых прав в данный орган поможет вам быстро восстановить их. Также вы можете обратиться с заявление и в прокуратуру.

30.06.2011, 14:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конечно это не хорошо,что у Вас нет трудового договора,но тем не мене,не пишите заявлений об увольнении(переводе...и т.д....Если Вас захотят уволить с нарушеним ТК РФ,Вас уволят,НО в данном случае у Вас остается право,требовать возмещение ВСЕГО ущерба связанного с незаконным уволнением,начиная от выплат по сокращению,кончая временем вынужденного прогула....,так что прежде чем чтото писать,подумайте.

30.06.2011, 16:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста