Проблемы с выплатой заработной платы и выдачей расчетов по трудовому договору в фирме Меркурий - Куда обратиться?

Здравствуйте, уважаемая Светлана

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

А также в суд Вам надо обратиться

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. По вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Здравствуйте!

В связи с тем, что Вы были оформлены по трудовому договору, хоть Вам его и не выдали, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Невыдача трудового договора, задержка рассчета - это все грубые нарушения работодателем Ваших трудовых прав, о которых нужно указать в жалобе.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Что такое трудовая инспекция и где ее искать?