Ольга
12.10.2015, 21:37
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Читать ответы (2)
Жена работает воспитателем в детском саду с октября 2010 года. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваем отпуск - 42 календарных дня. С 06.06 планирует взять отпуск.
Администрация учреждения отказывается предоставлять отпуск на 42 календарных дня, подписывает только 28. Причина отказа - недостаточно стажа работы в учреждении для предоставления полного отпуска. Наши действия?
Добрый день! Расчёт произведен в ОК верно, отпуск начисляется работнику за отработанное время. Отпуск по правилам кадрового производства начисляется 4 дня за 1 месяц работы.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация