Предложение о переводе в другое подразделение без гарантии новой должности - можно ли забрать заявление на увольнение?

Вопрос №13362555 из г. Калининград
опубликован 26.10.2017, 08:24

Доброе утро. Мне предложили перейти в другое подведомственное подразделение. Предложили уволиться с 31 числа. А с 1 числа я должна была быть принята на другую должность. Но сразу при написании заявления на увольнение по собственному желанию мне еще ничего не предложили. Могу ли я забрать заявление.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте!

Да, в в праве забрать заявление.

Советую забрать заявление.. Когда будет ясность с вашим переходом тогда можете уволится по соглашению сторон.

26.10.2017, 08:26

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Да, но механизм следующий (ст.80 Трудового кодекса РФ):

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

26.10.2017, 08:53

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Любовь! При увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать свое заявление (ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017))

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

26.10.2017, 08:54

Спросить юриста