Действия при приеме работников после срока уведомления об изменении условий оплаты труда

Вопрос №13364747 из г. Москва
опубликован 26.10.2017, 14:07

Скажите, пожалуйста, мы сейчас ровно за 2 месяца выдаем сотрудникам уведомления об изменениях условий оплаты труда. Что делать с теми работниками, которые будут приняты позже и до этих изменений останется меньше 2-х месяцев? Так же выдавать уведомления, но будет не за 2 месяца? Или брать с них заявления о переходе на новые условия оплаты труда?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Мария, с новыми сотрудниками надо заключать договора уже на новых условиях, на которых все остальные будут работать через 2 месяца.

26.10.2017, 14:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Вас два варианта либо брать такие заявления от них о которых вы написали в вашем вопросе Если вы хотите их оставить либо у них также после уведомления отсчитывать 2 месяца.

26.10.2017, 14:08

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! А с новыми сотрудниками нужно заключать трудовые договоры с новой заработной платой, а не принимать по старой, а потом изменять.

26.10.2017, 14:08

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Вы обязаны уведомить за 2 месяца об изменении условий оплаты труда сотрудников которые у вас уже работают, новых сотрудником вы уведомляете при приеме на работу.

26.10.2017, 14:09

Спросить юриста