Куда можно обратиться по соблюдению трудового законодательства?

Добрый день! Понятие "отгул" закон не содержит. Есть дополнительные дни отдыха. Если Вам не оплатили службу в выходные дни в повышенном размере, то обратитесь к руководству письменно с требованием предоставить доп. дни отдыха. НО - это право, а необязанность работодателя (руководства). А вот оплата в повышенном размере - обязанность руководства.

С уважением,

Харченко О.В.

На Ваш доп. вопрос: согласно ст. 44 Положения о службе в ОВД..., в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. То есть, как указано в ст. 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха....

То есть, как видно, предоставление доп. дня отдыха - работодатель (руководство) МОЖЕТ предоставить, а может и нет... Обязанности нет, к сожалению..

В связи с этим, главное, если не дают "отгул", то требуйте соответствующей оплаты. Срок исковой давности по таким спорам - ТРИ месяца!

С уважением,

Харченко О.В.