Уволена без трудового договора и нарушениями прав - какую причину указать в заявлении?

Question

Помогите пожалуйста, у меня вопрос по трудовому кодексу: я проработала неделю, в первый день написала заявление на прием на работу, отдала трудовую и все необходимые документы. Трудовой договор мне не выдали и отказывались выдать в течении 7 дней. Я отработала 6 смен, когда в очередной раз потребовала выдать мне трудовой договор и приказ о приеме, где должна быть указана зарплата и процент за продажи, директор с наездом и оскорблениями сказал, что такого договора не будет, что я не устраиваю их как работник и меня увольняют. Приходилось перерабатывать и работать в выходные дни также с переработкой по часам, с разрывными выходными днями (2 дня в разные дни недели, не подряд). В бухгалтерии отказываются рассчитать зарплату и отдать трудовую книжку. Мне выслали трудовой договор, с печатью организации, но без подписи директора. Также у меня не было наставника, который должен обучать меня, так как я не знаю ту программу, в которой работают в данной организации. За отработанные смены, в должности менеджера, я делала продажи, с которых должны выплатить процент. Какую причину для увольнения я могу указать в заявлении? Можно ли указать причиной невыносимые условия труда?

Косоруков Андрей Станиславович · Accepted Answer

Какую бы в причину не указывали вам нужно пистаь заявление об увольнении по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), а в случае невоносимы условий обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель! 
 По собственной инициативе. Взыскивайте расчет с работодателя в судебном порядке. А также жалобу в ГИТ подайте 
Всего доброго, желаю удачи.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вы вправе обратиться в инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам, а также в прокуратуру и в суд, если считаете что Ваши права нарушены.

Ахмедов Талех Фазахир оглы · Answer

Здравствуйте!
Думаю, что Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение.. Уволить Вас просто так не смогут.
Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. 
А причину даже и не нужно указывать.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Трудовой договор без подписи директора является недействительным.
Надо полагать, официально Вы не трудоустроены, поэтому можете ничего не отрабатывать.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

Уволена без трудового договора и нарушениями прав - какую причину указать в заявлении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Недостача и удержание зарплаты - опыт сотрудника, желающего уволиться без отработки

Возможно ли забрать трудовую, если не планирую работать на предприятии или будут предлагать увольнение с двухнедельным

Нарушение прав работников - поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса

Я потребовала заключения трудового договора с указанием моих обязанностей и режима работы и оплаты..

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

Написала заявление, отработала 2 недели (как полагается).

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Грузчик без договора - как получить зарплату за отработанные часы?

Когда должны меня рассчитать?

Как вернуть трудовую книжку и прекратить работу без последствий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59