Увольнение по ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ - правомерность, возможность предоплаты долга и способы взыскания

Вопрос №13381717 из г. Москва
опубликован 30.10.2017, 13:15

Всем доброго времени суток! На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ. Вопрос в следующем: 1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье? 2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП? 3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте. В связи с сокращением вас могут уволить, однако в данном случае ва должны были его за два месяца до сокращения вручитьюОтноситльно же взыскания догла - велючайтесь в Реестр кредиторов, вы будете в первой очереди, если задоолженность по зп.

30.10.2017, 13:23

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Увольнение правомерно, Вы имеете право включиться в реестр кредиторов должника с объемом требования в размере 577 000 р.

30.10.2017, 13:19

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данной ситуации вы имеете полное право включиться в реестр кредиторов. Удачи вам всего наилучшего.

30.10.2017, 13:27

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Здравствуйте.

1. Законно при соблюдении работодателем процедуры увольнения;

2.Возможно;

3. Встать реестр требований кредиторов.

30.10.2017, 13:28

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по ликвидации ООО. Увольнение без расчета возможно, но это грубое нарушение ТК. Обращайтесь в арбитражный суд с заявлением к работодателю о включении вас в реестр кредиторов. Удачи.

30.10.2017, 13:30

Спросить юриста