Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 11, из них VIP - 1

Рыбное, 30.10.2017, 13:15

Увольнение по ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ - правомерность, возможность предоплаты долга и способы взыскания

Вопрос №13381717 из г. Москва
опубликован 30.10.2017, 13:15

Всем доброго времени суток! На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ. Вопрос в следующем: 1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье? 2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП? 3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте. В связи с сокращением вас могут уволить, однако в данном случае ва должны были его за два месяца до сокращения вручитьюОтноситльно же взыскания догла - велючайтесь в Реестр кредиторов, вы будете в первой очереди, если задоолженность по зп.

30.10.2017, 13:23

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Увольнение правомерно, Вы имеете право включиться в реестр кредиторов должника с объемом требования в размере 577 000 р.

30.10.2017, 13:19

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данной ситуации вы имеете полное право включиться в реестр кредиторов. Удачи вам всего наилучшего.

30.10.2017, 13:27

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Здравствуйте.

1. Законно при соблюдении работодателем процедуры увольнения;

2.Возможно;

3. Встать реестр требований кредиторов.

30.10.2017, 13:28

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по ликвидации ООО. Увольнение без расчета возможно, но это грубое нарушение ТК. Обращайтесь в арбитражный суд с заявлением к работодателю о включении вас в реестр кредиторов. Удачи.

30.10.2017, 13:30

Спросить юриста