Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к сотруднику за отсутствие на работе в период больничного?

Конечно это право организации применять дисциплинарные взыскания. Если вы не согласны с данным приказами то можете обжаловать их законность в судебном порядке. Всего доброго.

К сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. Сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. Первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). Правомочна ли организация так поступать?

Да, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации не усматривается нарушений трудового законодательства.

Процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания были соблюдены (объяснения получены, с приказом Вас ознакомили).

Обратите внимание, что, если Вы получите еще одно дисциплинарное взыскание, у работодателя появится основание для увольнения Вас в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

Хотелось бы уточнить - проступки были совершены 23 сентября и 7 октября. За оба проступка уведомления были мне вручены 11 октября (после первого больничного). И сразу два приказа были вручены 30 октября (после второго больничного) и замечание (по первому проступку) и выговор (по второму). Насколько я знаю сначала замечание, если в дальнейшем будут нарушения потом выговор. А у меня получилось сразу два нарушения, потом сразу два приказа. Между приказами нарушений не было.