Задержка расчетов по трудовой книжке и возможные последствия для бывшего сотрудника

Вечер добрый! ТКРФ не предусмотрен штраф, обязаны были рассчитать Вас вдень увольнения-ст.140 ткрф, обращайтесь в прокуратуру или ГИТ и можете взыскать % по ст.236 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Добрый вечер.

Никаких правовых оснований для удержания денежных средств нет. Штрафы недопустимы, материальной ответственности нет. Должны были рассчитать в день увольнения. По данному факту можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания денежных средств обратиться в суд.

Здравствуйте, уважаемый Александр Павлович!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Во-вторых, если работодатель считает, что по вашей вине у него возникли убытки, то в этом случае он может рассмотреть вопрос о привлечении Вас к материальной ответственности, а не к наложению на Вас каких-то незаконных "штрафов".

В-третьих, что такое "расчет при увольнении" ? Это суммы денег за отработанные дни последнего месяца, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если Вы воспользуетесь правами, предоставленными работником статьей 62 ТК, то в этом случае возможно работодатель Вам выплатит ваш расчет при увольнении.

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.