Пропажа работника на два дня - как правильно провести последующий день после больничного - рабочим, прогулом или административным?

Вопрос №13386799 из г. Минусинск
опубликован 31.10.2017, 10:52

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Увольняю после больничного, каким образом провести этот день, рабочим, прогулом, административным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист Тюмень

4.9 111 отзывов

Здравствуйте! В тот день, когда он предоставил больничный, он должен выйти на работу. Если он не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, составляйте акт о невыходе работника на работу, требуйте от него письменные объяснения, либо оформляйте актом отказ от дачи письменных объяснений, и объявляйте этот день прогулом. За прогул выносите дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Сложно, но можно просто взять с него заявление на отпуск без содержания, и заявление на увольнение по собственному желанию. Как договоритесь.

31.10.2017, 11:40

Спасибо, очень хороший ответ. Все так и сделала. Удачи!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Татьяна! Пока работник находится на больничном, уволить его не имеете права. Уволить можете в первый рабочий день после выхода из больничного. Будете смотреть на его действия после предоставления больничного, возможно, что не приступит в выполнению работы, необходимо действовать по обстановке и каждый свой шаг подтверждать документально, чтобы у него не было оснований для обжалования увольнения. Может он захочет написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, может договориться с работодателем о предоставлении за эти дни отпуска без содержания. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

31.10.2017, 12:27

Спросить юриста