Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?
опубликован 25.10.2017, 08:08
Доброго Времени суток!
Уволить его необходимо ПЕРВЫМ днем присутствия на работе - берете объяснительную и увольняете
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Известно, что последний день работы считается днем увольнения. По Вашему ответу работник будет работать один день после больничного?
Нет, следующим днем после закрытия больничного листа можете уволить. Лучше обратитесь на очную консультацию к юристу и с документами.
Добрый день, уважаемая Татьяна.
Увольняйте в первый рабочий день как выйдет после больничного на работу
Удачи вам и вашим близким!
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Как правильно провести последний день работника после больничного?
Пропажа работника на два дня - как правильно провести последующий день после больничного - рабочим, прогулом или административным?
За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.
Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут