Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?
опубликован 25.10.2017, 07:54
Доброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Доброго Времени суток!
Необходимо дождаться пока работник выйдет с больничного, взять у него объяснения - и уволить за прогул
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Как правильно провести последний день работника после больничного?
Пропажа работника на два дня - как правильно провести последующий день после больничного - рабочим, прогулом или административным?
За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.
Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут