Нарушение условий трудового контракта - Как защититься и предпринять действия в случае несоблюдения прав работником
опубликован 31.10.2017, 14:01
Я государственный гражданский служащий получила уведомление от работодателя о существенном изменении контракта, должность моя переводится в другую местность, но при этом жилья не выделяют, нам жилья не оплачивают, подъемные для переезда не выделяют, временной прописки не обещают. В случае отказа, контракт работодатель разрывает с выплатой двух недельного пособия. Я усматриваю в этом, что работодатель не создавая нормальных условий для работы, понуждает работника к увольнению. Что можно предпринять в этом случае?
И считаете действия работодателя неправомерными, следует подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Если вас уволят, можно подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 секунд
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Отсутствие условий проживания и оплаты переезда - работник рассматривает отказ от переезда
Какова юридическая обоснованность требования работодателя о подписании контракта о не выходе в декрет?
Возможно ли изменить цену контракта без изменения объемов по дополнительному соглашению
Сокращение должности нарушает нормы законодательства - противоречие уведомлений работодателя и реестру государственных должностей
Процедура прекращения действия срочного служебного контракта временного работника при возвращении основного работника
Что будет с временным государственным гражданским служащим при уходе основного гражданского служащего в отпуск?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?
Приравнивается ли это к существенному невыполнению условий контракта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут