Предприятие сокращает рабочую неделю до 4 дней и предлагает компенсацию за последние два месяца

Вопрос №13390557 из г. Тверь
опубликован 31.10.2017, 21:16

На предприятии, где я работаю, так скажем дела идут не очень. Руководство пр-я решило сократить рабочую неделю до четырёх дней, при этом предоставило бланк уведомления для заполнения в котором было указано: 1. Дни недели рабочих и выходных. 2. Информация о компенсации по пункту 2 части 1 ст. 81.ТК в случии не согласия. 3. В устной форме было озвучено что компенсация будет выплачиваться за два месяца. Но самое главное дата указанная в бланке, задним числом за два месяца. Как прокомментируете данную ситуацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрельников Антон Олегович

Адвокат Тверь, стаж 5 лет

5.0 156 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Петр. Процедура изменения рабочего времени с полной рабочей недели на сокращенную является регламентированной процедурой.

В соответствии с частью второй ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено в ТК РФ.

То, что работодатель поставил задним числом дату уведомления является нарушением, а, следовательно, данный приказ можно отменить. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Тверской области, можно сообщить о нарушении через портал онлайн инспекция.

31.10.2017, 23:10

Вы всё правильно написали, только если в посёлке как говориться одна труба, тобиш с работой туговато, людям как-то не до правовых норм и статей. О другом люди думают.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Дата уведомления не может быть задним числом. Поскольку предупреждение должно быть выдано каждому лично, под роспись не менее чем за 2 месяца - ст. 178 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

31.10.2017, 23:01

Спросить юриста