Угроза увольнения беременной сотрудницы находящейся на больничном вызывает вопросы о соответствии ТК РФ и возможных мерах самозащиты

Здравствуйте!

Ваши права как работника грубо нарушены.

Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а к жалобе можно приложить копию уведомления, которое Вам прислали.

А лучше это сделать коллективной жалобой (несколько сотрудников).

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении жалобы или более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Надежда, добрый день. Уволить вас могут только в случае ликвидации организации где вы трудоустроены. В данном случае ст. 261 ТК РФ вам в помощь.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доброго дня, Надежда! Смело ссылайтесь на ст.261 ТК РФ. Закон на Вашей стороне. Если же несмотря на ваши доводы, работодатель Вас уволит, незамедлительно пишите жалобу в Прокуратуру г.Нальчика. Чтобы Вам было спокойнее, можете и сейчас обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив к документам уведомление, которое работодатель Вам выслал. Всех благ и крепкого здоровья!