Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о принудительной переводе водителей на работу в другую область с указанным графиком работы

Вопрос №13395523 из г. Краснодар
опубликован 01.11.2017, 18:12

Я работаю водителем. Место дислокации подразделения указано в трудовом договоре. Нас хотят отправить работать в другую область с графиком 10/5. Имеет ли право на это работодатель без нашего согласия? В трудовом договоре режим работы вахтовым методом не оговорен.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Нет, такие односторонние изменения трудового договора по инициативе работодателя, должны получить письменное согласие работника. Удачи...

01.11.2017, 18:17

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 166. Понятие служебной командировки

Апасова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.7 294 отзывa

Здравствуйте,

нет, не имеет право, изменение места работы даже в другое подразделение в этом же городе несет в себе изменение условий договора, что должно подтверждаться обоюдным согласием и дополнительным соглашением к трудовому договору.

01.11.2017, 18:15

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

☼ Здравствуйте,

Если в трудовом договоре вы приняты на конкретное место с указанием адреса, то чтобы перевести вас в другую область, нужно ваше письменное согласие

Желаю Вам удачи и всех благ!

01.11.2017, 18:15

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Изменение графика и места работы должно быть согласовано с работником и в трудовой договор должны быть внесены соответствущие изменения.

01.11.2017, 18:16

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли эта ситуация обставиться как регулярные командировки (с с выплатой командировочных) и я не смогу от них отказаться?

01.11.2017, 18:51

Спросить юриста

Драгун Денис Владимирович

Адвокат из города Москва

4.6 32 отзывa

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются - ст.166 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, попытка обставить фактический перевод в другой город или подразделение в качестве периодических командировок, будет не законной.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

01.11.2017, 19:00

Спросить юриста