Проблемы с переходом на новую должность - Как заставить неработающего сотрудника выполнять обязанности и понизить его зарплату?

Вопрос №13397740 из г. Челябинск
опубликован 02.11.2017, 07:31

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Два года назад устроился на работу кладовщиком. Предыдущий кладовщик С. должен был перейти на должность руководителя отдела логистики с повышением зарплаты в 1,5 раза. Зарплату в итоге повысили, но документально перевод не оформили. По документам (трудовой книжке и договору) он вообще числится водителем. В итоге С. с работой не справился. Обязанности руководителя отдела логистики сейчас разделены между мной и сотрудником другого отдела. С. на работе целыми днями сидит в интернете, ничего не делает, никаких обязанностей не выполняет. Работает он только в период моего отпуска, замещая меня. Для этого его в основном и держать до сих пор. На мои просьбы поднять мне зарплату за счет новых должностей руководитель компании мне отвечает отказом, мотивируя большой зарплатой С. При этом снизить зарплату ему якобы не могут, говорят, что закон запрещает. Уволить якобы тоже нет оснований. Новых обязанностей каких-то тоже якобы не могут дать. На самом деле это так? Как по закону можно заставить его работать или понизить его зарплату? На каком основании можно уволить неработающего человека?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Егор!

Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностными инструкциями. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

02.11.2017, 08:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Неисполнение должностных обязанностей, в связи с этим вынесение дисциплинарного взыскания. После этого возможно увольнение согласно п.5 ст.81 ТК РФ