Почему нас заставляют работать в обычном режиме, несмотря на праздники и выходные?
опубликован 03.11.2017, 06:35
Свой вопрос Вы должны адресовать своему работодателю. И объяснить ему, что это является нарушением трудового законодательства. Без письменного согласия работника заставить его работать в выходной день не имеют права.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток! Можете отказаться. Работа за пределами рабочего режима допускается в силу трудового законодательства с согласия работника
Тоесть я имею право не выходить на работу, в эти дни с 4 по 6 ноября?
Да, имеете право, если нет письменного приказа о том, что в связи с производственной необходимостью от вас требуют выйти на работу в эти дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как распределяются смены при появлении дополнительного выходного в графике работы?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Перенос выходных в библиотеке на следующие дни в связи с праздничными днями 1 и 2 мая
Переносится ли этот день на понедельник, ведь пятница у нас и так выходной?
Работа учителя в выходной (воскресенье)
Мы работаем в музее. Выходной только понедельник. Этот понедельник праздничный день. Как нам должны его заменить.
Конфликт графика работы - Работник требует расширение выходных, но руководство ссылается на график 5/2.
Режим работы повара в школе - пятидневка с переработкой в субботу - обосновано ли это?
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут