Как компенсировать вредные дни без увольнения - возможные способы и проблемы

Здравствуйте все! Предыстория такова: с 2001 года несколько лет подряд Работодатель (нефтезавод) не предоставлял работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, и работники о них даже не знали... Когда это выяснилось, был шум-гам и всем работникам сделали перерасчёт дней, в результате чего все получили дополнительно кто 50, кто 120 "вредных" дней. Встал вопрос их реализации. Кто-то стал их отгуливать с основным отпуском, кто-то получил компенсацию через схему "увольнение-приём", предложенную руководством завода. У меня с этим сложно: отгуливать не получается (нарушается график отпусков других работников, и им к тому же приходится принимать по два рабочих места, что не есть хорошо), а схема "уволен-принят" не сработает, т.к. имею физический недостаток. То есть, уволить меня могут, но обратно-то не примут по медпоказаниям... Мне до пенсионного возраста ещё больше 10 лет, увольняться не собираюсь. То есть на данный момент ситуация такова: работу во вредных условиях работники УЖЕ выполнили, а Работодатель своей обязанности компенсировать этот труд не исполнил и до сих пор в долгу перед работниками, так как Закон нарушить не может. ВОПРОС: Можно ли компенсировать "вредные" дни (их у меня 75) без увольнения и без выплаты наличными, а перечислить их в счёт погашения ипотеки? Может, существует способ обойти 126 ст. ТК, или в виде исключения, или по решению Суда? ЭМОЦИЯ: в моём случае деньги необходимы именно сейчас, во время финансовых трудностей, связанных с выполняемыми мной кредитными обязательствами, а не на закате жизни. Но получается, что они как бы есть, а воспользоваться ими нельзя - Закон не позволяет...