Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?

Вопрос №1340416 из г. Ангарск
опубликован 06.07.2011, 15:22

Прошу помощи по ТК. 1.Организация имеет объект, расположенный в другом населенном пункте. Имеет ли право работодатель перевести работника на постоянную работу на этот объект? 2. В трудовом договоре работника ничего не говорится о том, что в его обязанности входят длительные командировки. Могут ли работника отправить в служебную командировку без его согласия? 3.Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату ему заработной платы в полном объёме за период работы продолжительностью 6 лет. Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе? 4. Может ли быть восстановлен на работе в обществе «А» работник, работавший после увольнения с работы в обществе «А» в другом обществе «В», в случае признания судом незаконности увольнения работника с общества «А»?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Артем, здравствуйте!

1. Перевод производится только с согласия работника, по дополнительному соглашению к трудовому договору. Поэтому самовольно переводить нельзя за исключением, когда в трудовом догвоер место работы не указано. Однако, такое неуказание нарушает обязтельные требования к трудовому договору.

2. командировка - это приказ руководителя, с ним не спорят ,его обжалуют.Есть ряд категорий работников ,кого нельзя отпускать в командировки (беременные, например), а по остальным ограничений нет. Возможно, вы путаете командировки и разъездной характер работы.

3. По идее может проверить документы за весь период.

4. Если требование такое заявлено, то может и ему придется выбирать где работать. если конечно совмещение невозможно или не нужно работнику.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы