Нужно ли изменять штатное расписание при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки по контракту?

Здравствуйте!

Нет. не нужно. Вы сами решаете на сколько можно брать работника. Это определяется внутренними локальными актами и трудовым договором

ст. 8, 57 тк рф.

Поэтому никаких изменений вносить не нужно. Такого законом просто не предусмотрено.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Штатное расписание

(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Здравствуйте, Сергей!

Вам не нужно вносить изменения в штатное расписание, поскольку прием сотрудника на о, 5 ставки не влечет изменения тарифов оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей!

Нет, не нужно, так как в данном случае просто полная ставка не задействована вот и всё. Вы можете ещё сотрудника принять на 0, 5 ставки на ту же должность.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом на основании

Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Если вы приняли на работу сотрудника на должность со ставкой 1.0 на 0.5 изменения вносить не нужно все правильно.

Можете изменить штатное расписание и вместо ОДНО штатной единицы, установить 0,5 ставки, что бы не возникало вопросов у центра занятости. Но можно оставить и целую ставку, если предвидятся увеличчение обьемов заказов.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ ни в каких случаях не обязывает работодателей - физических лиц иметь штатное расписание

Чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания (даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст. 57 ТК РФ и не требуется) как нарушение трудового законодательства и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте!

Уважаемый Сергей, штатное расписание (ст. 22 ТК РФ), является локальным нормативным актом организации, изменения в него могут вносится в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72. 72.1. ТК РФ), например, размера заработной платы (оклада), места работы (структурного подразделения), наименования должности работников.

Принятие работника на 0,5 ставки не является основанием внесения изменений в штатное расписание.