Доплата за дополнительную работу по обязанностям другого сотрудника
опубликован 04.11.2017, 10:47
Может ли работодатель вменить дополнительную работу в обязанности без доплаты беременной женщине.
Только с согласия женщины, даже если ее предупредят об изменении характера работы по ст. 74 ТК РФ - то при отказе уволить не смогут - смотрите ст. 261 Трудового кодекса
Увольнение беременных только при ликвидации возможно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Здравствуйте Анна!
Нет, только с согласия работника это возможно и оплата должна соответствовать объему выполняемой работы.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Снятие ежемесячной доплаты без уведомления и причин - законно ли это, если я беременна и работаю на полставки?
Перевод на новую должность и выплата пособия во время декретного отпуска - правильно или нет?
Разъяснение прав беременных при работе на разные ставки
Легальность одностороннего снятия компенсационных надбавок беременной сотруднице без ознакомления и нарушение статей ТК РФ
Может ли руководитель вменить в обязанности дополнительный объем работы без доплаты.
Неожиданное снижение оклада - как разобраться в правомочности действий работодателя?
Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут