Как правильно уволить работницу, которая прогуливает после преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком? И другие вопросы.

Question

Я индивидуальный предприниматель, опыта работы с кадрами мало, поэтому решила обратиться с вопросами. Моя работница преждевременно вышла из отпуска по уходу за ребенком (заявление о выходе есть), проработала 2 месяца с небольшим, а потом начала прогуливать. Я ей звонила, интересовалась, почему не выходит на работу, она говорила, что есть больничный. Через несколько дней я обратилась в поликлинику, где выяснила, что больничный ей никто не выдавал, позвонила работнице, и она призналась, что больничного нет. На работе составлены акты о прогулах. Как правильно уволить: первым днем её невыхода на работу или сегодняшним днем? И еще два вопроса – 1) полагается ли в таких случаях отпуск (компенсация?) за проработанное время? 2) работница является материально ответственным лицом, будем проводить ревизию; имею ли я право выдать ей справку об отсутствии материальных претензий чуть позже, после проведения ревизии? Спасибо, если ответите.

Русакова Ирина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина Петровна! Уволить работника за прогул не запросив у него объяснительную нельзя. Она восстановится в судебном порядке. Поэтому соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания(ст.193 ТК РФ). После получения объяснительной от работника Вы можете принять решение об увольнении. На написание объяснительной у работника есть три дня.Компенсация полагается пропорционально отработанному времени. Проводить ревизию или нет - на Ваше усмотрение, но если будете проводить, то обязательно в присутствии материально ответственного лица и ознакомить с результатами ревизии под роспись.. С уважением,

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Увольняется за прогул днем не выхода на работу. Преджварительно обязательно потребовать письменные объяснения.Не даст- составить акт об этом .Компенсация  за непредоставленный отпуск. если положена.Ревизию проводить на ваше усмотрени.Справка об отсутствии материальных претензий законом не предусмотрена.

Как правильно уволить работницу, которая прогуливает после преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком? И другие вопросы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила.

Право на проведение ревизии вопреки моему отпуску имеющемуся у руководителя

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Вопросы увольнения и проведения ревизии перед переходом на новую работу

Пропущенный отпуск и неявка на работу

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице после возвращения на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59