Как правильно уволить работницу, которая прогуливает после преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком? И другие вопросы.

Вопрос №1341048 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 07.07.2011, 10:26

Я индивидуальный предприниматель, опыта работы с кадрами мало, поэтому решила обратиться с вопросами. Моя работница преждевременно вышла из отпуска по уходу за ребенком (заявление о выходе есть), проработала 2 месяца с небольшим, а потом начала прогуливать. Я ей звонила, интересовалась, почему не выходит на работу, она говорила, что есть больничный. Через несколько дней я обратилась в поликлинику, где выяснила, что больничный ей никто не выдавал, позвонила работнице, и она призналась, что больничного нет. На работе составлены акты о прогулах. Как правильно уволить: первым днем её невыхода на работу или сегодняшним днем? И еще два вопроса – 1) полагается ли в таких случаях отпуск (компенсация?) за проработанное время? 2) работница является материально ответственным лицом, будем проводить ревизию; имею ли я право выдать ей справку об отсутствии материальных претензий чуть позже, после проведения ревизии? Спасибо, если ответите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Галина Петровна!

Уволить работника за прогул не запросив у него объяснительную нельзя. Она восстановится в судебном порядке. Поэтому соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания(ст.193 ТК РФ). После получения объяснительной от работника Вы можете принять решение об увольнении. На написание объяснительной у работника есть три дня.Компенсация полагается пропорционально отработанному времени.

Проводить ревизию или нет - на Ваше усмотрение, но если будете проводить, то обязательно в присутствии материально ответственного лица и ознакомить с результатами ревизии под роспись..

С уважением,

07.07.2011, 12:39

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31948 отзывов

Увольняется за прогул днем не выхода на работу. Преджварительно обязательно потребовать письменные объяснения.Не даст- составить акт об этом .Компенсация за непредоставленный отпуск. если положена.Ревизию проводить на ваше усмотрени.Справка об отсутствии материальных претензий законом не предусмотрена.

07.07.2011, 10:50

Спросить юриста