Имеют ли право сокращать работника, если он находится на больничном? Если он был предупрежден о предстоящем сокращении.
Вопрос №13412504
из г. Махачкала
опубликован 05.11.2017, 13:27
опубликован 05.11.2017, 13:27
Имеют ли право сокращать работника, если он находится на больничном?
Если он был предупрежден о предстоящем сокращении.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника
05.11.2017, 13:27
Оценка автора вопроса:
спасибо, что быстро ответили
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Сокращение во время больничного запрещено Трудовым законодательством. Уволить могут по окончании больничного листа.
05.11.2017, 13:28
Доброго времени суток, Разият. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.
05.11.2017, 13:32
Если он не был уведомлен о предстоящем сокращении, то увольнение в период временной нетрудоспособности нельзя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
05.11.2017, 13:37
Юридические услуги в Махачкала
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно
Какие права у работника, если он был предупрежден о сокращении должности, но находился на больничном в день сокращения?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Правомерно ли уведомлять работника о сокращении в период больничного листа?
Правомочность сокращения работника, находящегося в отпуске или на больничном - анализ действий администрации.
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут