Имеет ли право предприятие предупредить работника о предстоящем сокращении штатов
Вопрос №19273
из г. Москва
опубликован 10.11.2000, 12:39
опубликован 10.11.2000, 12:39
Имеет ли право предприятие предупредить работника о предстоящем сокращении штатов, если он длительное время находится на больничном листе?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
О предстоящем сокращении численности штатов администрация обязана предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до предстоящего увольнения. Каким образом она будет это делать - закон не оговаривает. В Вашем случае приказ о сокращении должны принести к Вам на дом и получить Вашу подпись. Однако, само увольнение сотрудника (Ст. 33 КЗоТ РФ), отсутствующего на рабочем месте по уважительным причинам (больничный лист является такой уважительной причиной) уволить не могут, только в случае полной ликвидации предприятия. Однако, необходимо иметь в ввиду, что это не распространяется на увольнение по ст.33 п.5 КЗоТ РФ, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если по Вашему заболеванию не установлен более длительный срок сохранения места работы.
11.11.2000, 01:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 401
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право администрация государственного предприятия уволить работника по сокращению штатов
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Имеют ли право сокращать работника, если он находится на больничном? Если он был предупрежден о предстоящем сокращении.
Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить?
Какие минусы для работника при отказе.
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Как быть с увольнением сотрудника на больничном листе при сокращении штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут