Вопросы о выходе с декрета - перевод на легкий труд, отпуск и расчет декретных

Question

Выхожу с декрета на след. Неделе. На днях узнала что беременна, срок 3-4 недели. В декрет примерно уходить 26 апреля. Вопросов много, боюсь что на работе могут что-то не договорить или обмануть. Так вот,
1.Моя работа лаборант хим. ан на конденсатоперерабатывающем заводе, вредность была (она так и осталась, но не документально) , но убрали год назад, так же график сменный (т.е есть ночная работа). Выхожу сразу в смену. Скажите, вот я выйду в понедельник на работу, покажу справку в кадрах что беременна, меня в этот же день обязаны перевести на лёгкий труд? Экзамены связанные с выходом из декрета я могу не сдавать?
2.Я взяла отпуск в декабре 2 недели. Эти 2 недели посчитали в кадрах, дни, которые у меня накопились за отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Он же не вычитается из основного ежегодного отпуска, правильно? Следовательно я могу взять полный отпуск перед декретом (у нас 52 дня)? Или нет? . Год мой исчисляется 20 марта. С какого числа я могу взять отпуск если 26 апреля мне уходить в декрет?
3.Я знаю что могу для расчёта декретных взять 2 года, любые. Мне за этим обращаться в бухгалтерию? 
Очень надеюсь на помощь специалистов, тк сама достаточно не осведомлена в таких вопросах.

Шакиров Айрат Айдарович · Accepted Answer

Беременные женщины не имеют права работать в ночную смену. График работодатель обязан изменить.

Непосредственно перед декретом можете воспользоваться основным оплачиваемым отпуском согласно статьи 260 трудового кодекса.

Для расчета берется не любые два года, а 2 года перед уходом в предыдущей декрет.

Татарчук Лидия Николаевна · Answer

Если вы не работали и находились в декретном отпуске, то права на очередной отпуск за очередной рабочий период у вас не наступило (только если остались дни отпуска за предыдущие периоды)

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

1.При предоставлении медицинской справки о беременности вас должны перевести на легкий труд Каких либо экзаменов не нужно сдавать
2 Стаьтья 260 ТК РФ позволяет вам в любое удобное время до ухода в декрет взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
3 Какой период для расчете декретных-вам это лучше обговорить с бухгалтерией.

Вопросы о выходе с декрета - перевод на легкий труд, отпуск и расчет декретных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы

Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?

Как обстоят дела с отпуском перед декретным после выхода из декретного отпуска и новой беременности?

Как будут считаться декретные если я щас после первого декрета выйду на работу, и через год снова в декрет?

Как правомерно отпрашиваться в декретный отпуск и возможность работы до положенного срока на 22 неделе беременности.

Как рассчитать декретные после перерыва в работе - Среднее за 3 проработанных месяца или по-другому?

Как рассчитать декретный отпуск если сотрудница родила в 28 недель, на учет в ЖК не вставала?

Беременная женщина на консультантской работе в банке - недопустимые условия труда и что делать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59