Беременная женщина на консультантской работе в банке - недопустимые условия труда и что делать, если работодатель не желает изменить их

--- Здравствуйте, да и навскидку, это работа не относится к тяжёлому труду, и не факт что врач вам даст освобождение, а если и даст, то вам его не заменят. Вы не кирпичи кладёте, не таскаете тяжести, куда легче?

С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru

Здравствуйте!

Во-первых, у Вас скорее всего есть неиспользованый ежегодный отпуск, которым Вы вправе воспользоваться сразу по окончании декретного отпуска со вторым ребенком.

Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во-вторых, ссылаться на то, что данная работа не соответствует требованиям САНПИН для беременных женщин на следующие нормы

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

"Гигиенические требования к условиям труда женщин"

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ

от 28 октября 1996 г. N 32)

П. 4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

П. 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

П. 4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

П. 4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76