Право работодателя отказать в предоставлении 10-дневного отпуска по семейным обстоятельствам без указания причины

Добрый день, уважаемый посетитель!

Имеет право в рассматриваемой ситуации отказать без объяснения причин

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго Времени суток!

К сожалению - отпуск по семейным ТК рассматривает на усмотрение работодателя

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Данный вопрос решается по соглашению с работодателем!

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, чтобы работодатель Вам не отказал в предоставлении отпуска, Вы должны в заявлении указать, какой вид отпуска без сохранения заработной платы Вы хотите получить, и предоставить доказательства, что такое право у Вас имеется.