Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Зовите Меня Просто ZORRO

2.4k

Задано вопросов 65, из них VIP - 0

Тольятти, 08.11.2017, 20:13

Проблемы сотрудников после заявления об увольнении - влияние на запись в трудовой книжке и возможные последствия

Вопрос №13429903 из г. Самара
опубликован 08.11.2017, 20:13

Написала в организации заявление об увольнении в связи с уходом на другую работу, заявление подписано, отрабатываю положенные дни. Но некоторые сотрудники (старшестоящие) приняли данную новость не очень положительно (работаю оператором на горячей линии некой сотовой компании) то предъявляют некие претензии на мое имя, хотя жалоба была скорее на общие правила, а не конкретно ко мне, то требуют объяснительные на "неформальное общение", хотя таких фразеологических обращений как "панибратство" или неких "жаргонных " фраз нет. Да есть некие ошибки, но они скорее относятся к несоблюдению стандартов, принятых в данной организации в силу неопытности, ибо работаю 3-ий месяц и всего материала и требуемых компанией скриптов знать просто не в состоянии, в тем более, что обучение проводится некорректное на фоне чего были конфликты с супервайзерами. Подскажите, пожалуйста, могут ли вписать в отделе кадров в трудовую книжку фразу типа - " несоответствие, непрофессионализм " и тому подобное? Законно ли это будет? Устраиваюсь оператором МЧС, и об этом уже знают, хотя сказано было лишь в отделе кадров при написании заявления об увольнении, и как понимаю, данный факт вызвал волну злой зависти у данных "товарищей". Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлова Валентина Владимировна

Юрист Самара

4.8 117 отзывов

Уволить Вас за однократное нарушение работником его должностных обязанностей можно только в случае, если им допущено исключительно грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений установлен в п. 6 ст. 81 ТК РФ (это например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.), и этот перечень закрытый. Рассматриваемая ситуация не попадает в этот перечень.

Наложение дисциплинарноговзыскания-это ПРАВО, работодателя, а не обязанность. Из Вашего рассказа очевидно, что работодатель не выносил Вам дисциплинарных вхысканияй., так как с этими доументами вас ознакамливали бы в обязателном порядке, а до этого отобрали бы объяснительные записки поданному вопросу.

Спокойно дорабатывайте, удачи.

08.11.2017, 20:25

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Для того чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности, должны быть реальные основания. Старайтесь не нарушать правила внутреннего трудового распорядка в последние дни работы.

08.11.2017, 20:15

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Зовите Меня Просто ZORRO

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, за последнее уточнение-да, потребовали написать 2 объяснительные.

08.11.2017, 20:30

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Если писали объяснительные записки, были привлечены к дисциплинарной ответственности, работодатель может уволить по отрицательной статье.

08.11.2017, 20:33

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзыва

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

При наличии оснований по статье 81 Трудового кодекса вполне возможно увольнение

Всего доброго, желаю удачи.

08.11.2017, 20:36

Спросить юриста

Козлова Валентина Владимировна

Юрист из города Самара

4.8 117 отзывов

Через два дня после написания обьяснительной записки, о наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается поставить свою подпись об ознакомлении с указанным приказом, то приказ зачитывается или иным образом доводится до сведения работника и, в присутствии трех работников компании, составляется Акт об отказе работника поставить подпись об ознакомлении с приказом.

Необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Так, если работник выходит на больничный, работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание. При этом срок, установленный для его применения приостанавливается, и, при выходе работника на работу, продолжается.

Когда Вы написали обяснителные?

08.11.2017, 20:38

Спросить юриста