Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

Вопрос №403181
27.11.2006, 16:12 • г. Казань

У нас возникла такая проблема 02 октября уволился сотрудник, он за обчение фирме должен был определенную сумму денег т.к. он уволился в последний день отпуска при расчете удержать данную сумму не было возможности, на словах с руководством было оговоренно, что организация не выдаст ему трудовую книжку до тех пор пока он не вернет деньги. До сих пор сотрудник организации не вернул данную сумму, а организация не выдала трудовую книжку. Вопрос если сейчас сотруднику оправить уведомление о получении трудовой книжке, то сотрудник може попросить компенсацию за месяц задержки трудовой книжке, с другой стороны сотрудник должен организации, причем есть подписанное соглашение о том, что он вправе вернуть деньги за обучение. Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абудеев О.Е. 5.0

27.11.2006, 17:25,

г. Саранск

Уважаемая Ольга! Администрация поступила опрометчиво нарушив ст. 80 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ. Попробуйте с работником созвониться и попросить его забрать трудовую книжку. Он должен Вам расписаться в приказе об увольнении (надеюсь он составлен 02 октября), в книге учета движений трудовых книжек поставьте дату получения сотрудником трудовой книжки 02 октября где он должен расписаться в получении. Если у Вас это получится, то можете обратиться к мировому судье на основании ст. 249 ТК РФ. Если у Вас этого не получится, то все равно не тяните время и обращайтесь в суд, так как пока он не получил у Вас трудовую книжку Вы оплатите ему за все время вынужденного прогул. Удачи.

P.S. Больше ни когда так не поступайте. При грамотном обращении с законом Вы всегда выиграите.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59