Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

Вопрос №403181 из г. Казань
опубликован 27.11.2006, 16:12

У нас возникла такая проблема 02 октября уволился сотрудник, он за обчение фирме должен был определенную сумму денег т.к. он уволился в последний день отпуска при расчете удержать данную сумму не было возможности, на словах с руководством было оговоренно, что организация не выдаст ему трудовую книжку до тех пор пока он не вернет деньги. До сих пор сотрудник организации не вернул данную сумму, а организация не выдала трудовую книжку. Вопрос если сейчас сотруднику оправить уведомление о получении трудовой книжке, то сотрудник може попросить компенсацию за месяц задержки трудовой книжке, с другой стороны сотрудник должен организации, причем есть подписанное соглашение о том, что он вправе вернуть деньги за обучение. Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Ольга! Администрация поступила опрометчиво нарушив ст. 80 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ. Попробуйте с работником созвониться и попросить его забрать трудовую книжку. Он должен Вам расписаться в приказе об увольнении (надеюсь он составлен 02 октября), в книге учета движений трудовых книжек поставьте дату получения сотрудником трудовой книжки 02 октября где он должен расписаться в получении. Если у Вас это получится, то можете обратиться к мировому судье на основании ст. 249 ТК РФ. Если у Вас этого не получится, то все равно не тяните время и обращайтесь в суд, так как пока он не получил у Вас трудовую книжку Вы оплатите ему за все время вынужденного прогул. Удачи.

P.S. Больше ни когда так не поступайте. При грамотном обращении с законом Вы всегда выиграите.

27.11.2006, 17:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час