Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.
опубликован 27.11.2006, 16:12
Уважаемая Ольга! Администрация поступила опрометчиво нарушив ст. 80 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ. Попробуйте с работником созвониться и попросить его забрать трудовую книжку. Он должен Вам расписаться в приказе об увольнении (надеюсь он составлен 02 октября), в книге учета движений трудовых книжек поставьте дату получения сотрудником трудовой книжки 02 октября где он должен расписаться в получении. Если у Вас это получится, то можете обратиться к мировому судье на основании ст. 249 ТК РФ. Если у Вас этого не получится, то все равно не тяните время и обращайтесь в суд, так как пока он не получил у Вас трудовую книжку Вы оплатите ему за все время вынужденного прогул. Удачи.
P.S. Больше ни когда так не поступайте. При грамотном обращении с законом Вы всегда выиграите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Как Организация поступит в ситуации, когда не оформила трудовую книжку сотруднику, который работает с 2002 года?
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?
Запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Сотруднику не выдана печать организации в трудовой книжке при увольнении и записи в ней не заверены.
Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут