Нарушены сроки и условия увольнения - как обратиться в суд без нарушения сроков?

Вопрос №13431807 из г. Казань
опубликован 09.11.2017, 08:05

Спасибо за ответ. Только вот прочесть не могу. Рекламной рамкой закрыли текст и убрать не получается. Однако есть два уточнения. Трудовое законодательство ныне многое отдает на откуп работодателю. Много ссылок на внутренние, локальные акты. Но чтобы там не было написано, я думаю, что выделять уволившегося отдельно не законно. То есть всем (более тысячи работников) среднюю зарплату для начисления отпускных считать с премией, а увольняющимся считать голый оклад не возможно. Думаю должно быть единобразие. И премию за месяц, если он отработан полностью, думаю нельзя начислить продолжающим работать полностью, а уволившимся премию не оплачивать. Месяц окончен и работа выполнена, претензий нет. Другойвопрос, когда месяц отработан не полностью, но у меня таких 4 смены всего. И еще вопрос. Срок обращения в суд по увольнению месяц, по оплате три. Я уволен 8 го, узнал об оплате 9 го, 11 и 12 выходные, а 13 рано утром я покидаю Россию на четыре месяца. Как обратиться в суд и не нарушить сроки? Подать иск сейчас и просить рассматривать дело после 9 марта (дата возвращения) или сейчас ничего не предпринимать, а потом просить об восстановлении срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

И премию за месяц, если он отработан полностью, думаю нельзя начислить продолжающим работать полностью, а уволившимся премию не оплачивать

---далеко не факт что вы правы и что-то докажете в суде, по поводу премии, чётко сказано по результатам и ни за какие 4 смены, вам ни кто её не выплатит ит не обязан выплачивать.