Имеет ли работодатель право уволить человека с 3-й группой инвалидности на год?

Вопрос №13433523 из г. Новосибирск
опубликован 09.11.2017, 13:19

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить человека, которому дали 3 группу инвалидности. И дали не на постоянно, а на год? Причём, человека уволили за один день. Он только вышел на работу сегодня и сегодня же его уволили.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Владимир Юрьевич!

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

09.11.2017, 13:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Уволить в таком именно порядке не имеют право. Работник вправе обратиться в суд за восстановлением на работе.

09.11.2017, 13:21

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Если есть медицинское заключение - о том, что работник не может по состоянию здоровья работать на своей должности, то сначала должны предложить другую имеющуюся подходящую работу. Процедура в данном случае не соблюдена!

09.11.2017, 13:22

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста