Работодатель, не предоставляет работу, в отпуске без содержания, говорят лучше уволиться, как потребовать компенсации?
опубликован 09.11.2017, 19:16
Работодатель, не предоставляет работу, в отпуске без содержания, говорят лучше уволиться, как потребовать компенсации?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Добрый день! Но в данном случае Вы не обязаны сами увольняться и идти в отпуск без сохранения заработной платы, если что, то потребуйте чтобы Вас сократили официально, с выплатой выходного пособия, и иных установленных законом компенсаций.
Доброго времени суток! Не надо было подписывать заявление на отпуск без содержания, надо требовать от работодателя приказ о простое, и оплату простоя согласно ТК РФ. Компенсацию могут выплатить при увольнении по соглашению, или по сокращению.
А на какой срок у вас написано заявление на отпуск без содержания? Зачем писали?
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Чтобы получить компенсацию не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, компенсации выплатят только при сокращении.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как уволить работника находящегося в отпуске без содержания во время сокращения штата?
Как обжаловать незаконное увольнение после отпуска без содержания работодателя
В организации, где я работаю нет работы. Мне предложили уволиться или идти в отпуск без содержания. Как поступить в данном случае?
Возможно ли увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения з/платы.
Дизайнер на удалёнке получил письмо от шефа - отпуск за свой счёт и увольнение по собственному желанию?
