Как обжаловать незаконное увольнение после отпуска без содержания работодателя

Здравствуйте, Лидия!

Срок исковой давности о незаконном увольнении составляет 1 месяц, в Вашем случае он начинает течь с момента, когда Вы узнали о нарушеном праве, а именно со дня, когда Вы получили письмо.

С уважением!

Здравствуйте Лидия! с момента получения уведомления- месячный срок. Можете восстановить при наличии уважительных причин.

Срок обращения в суд начинает течь со времени получения уведомления об увольнении. Обращаться в суд необходимо в месячный срок с момента получения уведомления, одновременно с заявлением подавать ходатайство о восстановлении процессуальных сроков.

Лидия, я не соглашусь с коллегами Фроловой С.В., Якчуринских М.Я. и Окуньковой Т.М., исходя из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видите, если спор об увольнении, то закон вполне чётко указывает на то, с какого момента начинает течь месячный срок.

А есл спор не об увольнении (например Вы считаете незаконным само вручение Вам уведомления или что-то др.) - то срок - 3-мес. и он также не истёк.