Работница без договора и оформления требует моментальную выплату заработной платы - есть ли закон, гарантирующий единовременную выплату?

Вопрос №13436906 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.11.2017, 22:42

ДВ!Я работала в компании без оформления и без договора, с 27.10 по 10.11 по чесному отработала две нед, хотя могла и не отрабатывать, но поступила по - человечески. Работодатель должен завтра по сути выдать мне расчёт (за октябрь и за отработанные дни ноября? Так?)Но начальство говорит, что через неделю заплатит мне за октябрь и только в декабре отдадут за декабрь. Правы они и есть ли какой-то закон (статья), чтобы выплата была сразу произведена в один день, а не тянулась на след. Месяц?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, закон есть и называется трудовой кодекс, однако, официально вы не трудоустроены, поэтому что-то требовать и доказывать сможете только в судебном порядке. Хорошо, если вам вообще все выплатят.

Удачи вам и всего наилучшего

09.11.2017, 22:45

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Но предварительно обзаведитесь фактами трудовых отношений, чтобы взыскивать потом задолженность в суде.

09.11.2017, 23:15

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Тот факт, что Вас в установленном порядке не оформили, не говорит о том, что у Вас не возникли трудовые отношения. Пока есть возможность и Вы ещё не прекратили работать, обеспечьте себя какими-либо доказательствами того, что Вы фактически работу выполняли. Видео к примеру снимите, или аудиозапись разговора с работодателем запишите. И Обратитесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру с доводами о несоблюдении порядка приема на работу. Может там где Вы работали камеры наблюдения есть, попросите Вам сохранить записи с места Вашей работы.

10.11.2017, 03:22

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста