Хочу поделить следующий отпуск на 2 части. Но директор не подписывает. Правомерно ли это?
опубликован 10.11.2017, 06:39
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Однако в подавляющем большинстве случаев ежегодный отпуск разделяют на части при соблюдении определенных правил.
Общие правила разделения отпуска на части
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---Здравствуйте, смотря что вы собираетесь делить, например отпуск не оформить менее 14 дней. А вопрос уточните. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Я не хочу разделять свой отпуск на две части, но иначе, начальник не подписывает график отпусков. Как быть в таком случае.
Отказ начальника в разделении отпуска и возможность изменения положения о отпусках приказом управляющего директора.
Я хочу разделить очередной отпуск на 2 части, имеет ли право генеральный директор предприятия запретить мне делить отпуск?
Мой отпуск 42 календарных дня. Имеют ли руководство право, без моего согласия делить отпуск на 2 части?
Что делать если начальник не разрешает делить отпуск?
Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут