Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ начальника в разделении отпуска и возможность изменения положения о отпусках приказом управляющего директора.

Вопрос №17759535 из г. Волгоград
опубликован 07.09.2020, 10:34

Мой начальник не разрешает мне поделить отпуск на две равные части 28 на две по 14 дней. И может ли управляющий директор своим внутренним приказом по заводу каким-либо пунктом изменить положение о отпусках, Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24343 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск может быть поделен на части только по согласованию между работником и работодателем.

Может внести изменения в локальный акт организации, если у него есть такие полномочия.

07.09.2020, 10:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Андрей, согласно ТК РФ ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако, важный фактор – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Это право, а не обязанность сторон. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

07.09.2020, 10:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Омск, стаж 24 годa

4.8 416 отзывов

Трудовой кодекс допускает деление отпуска на части, но при этом одна часть не может быть меньше 14 дней, но это возможно ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН, то есть ни работник, ни работодатель не должны возражать против этого, поскольку согласно действующему законодательству данное обстоятельство является ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, но не его обязанностью (ст. 125 ТК РФ)

07.09.2020, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Управляющий директор
Внутренний приказ

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ начальника в разделении отпуска и возможность изменения положения о отпусках приказом управляющего директора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Волгоград - онлайн услуги юристов