Отказ начальника в разделении отпуска и возможность изменения положения о отпусках приказом управляющего директора.

Вопрос №17759535 из г. Волгоград
опубликован 07.09.2020, 10:34

Мой начальник не разрешает мне поделить отпуск на две равные части 28 на две по 14 дней. И может ли управляющий директор своим внутренним приказом по заводу каким-либо пунктом изменить положение о отпусках, Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24687 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск может быть поделен на части только по согласованию между работником и работодателем.

Может внести изменения в локальный акт организации, если у него есть такие полномочия.

07.09.2020, 10:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Андрей, согласно ТК РФ ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако, важный фактор – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Это право, а не обязанность сторон. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

07.09.2020, 10:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Омск, стаж 24 годa

4.8 416 отзывов

Трудовой кодекс допускает деление отпуска на части, но при этом одна часть не может быть меньше 14 дней, но это возможно ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН, то есть ни работник, ни работодатель не должны возражать против этого, поскольку согласно действующему законодательству данное обстоятельство является ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, но не его обязанностью (ст. 125 ТК РФ)

07.09.2020, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста