Отказ начальницы в предоставлении отпуска - имеет ли она на это право и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №13441580 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.11.2017, 20:34

Question

Работаю в организации с 22.05.17. В июне забеременела. В декрет врач сказала 25.12.17. Хотела взять отпуск ежегодный, как поняла по ст.260 тк рф имею право взять 28 календарных дней. Так вот, решила как человек предупредить начальство, позвонила неделю назад и сказала что могут начать искать человека и что я хочу взять отпуск. Начальница сказала узнай у кадров сколько дней можно взять, кадровик сказала 28 дней. Сегодня написала заявление на отпуск, кадровик сказала согласовать с начальницей, я отправила, начальница долго молчала (начальство в ростове находится), кадровик отправила ростовским кадровикам мое заявление. Потом через пару часов моя начальница написала мне отказ.. Сказала что не подпишет заявление, подпишет только за фактически отработанное время и то после того как выполню все задания.. Вопрос-имеет ли право она не подписывать и отказать мне в 28 днях отпуска? Что делать если не захочет отпустить добровольно по заявлению-идти в труд инспекцию или в суд? на руках у меня есть только копия моего заявление и письмо от нее, где написано про отказ? Заранее огромное спасибо, если кто ответит и объяснит подробнее все, как сделать по закону.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Отказ неправомерен, так как в трудовом законодательстве нет такого понятия как за фактическое отработанное время, обычная подстраховка работодателя, так как в случае Вашего увольнения, удержать по Закону излишне выплаченные суммы не получится (ст.1109 ГК РФ), тем более Вы работаете согласно вопросу не полный год. Кроме этого, разделение отпуска по Закону возможно только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ). Можете обратится в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего хорошего.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

Здравствуйте! Я бы вам с этим вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно знать суть дела и видеть имеющиеся у вас по делу документы.

Отказ начальницы в предоставлении отпуска - имеет ли она на это право и как поступить в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Имеют ли право не отпустить меня ввиду отсутствия начальства и что мне делать?

Запрет на отпуск перед декретом - что делать, если работодатель отказывает

На мой вопрос когда подпишут мое завление, внятного ответа мне не дают.

Как взять сдвоенный отпуск перед декретом и что делать, если начальник не подпишет заявление - правовая консультация

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском и может ли мне в этом отказать директор библиотеки?

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Моя работа в компании уже год, но работодатель не разрешает отпуск и увольнение - есть ли в этом правовое основание?

Расчет количества дней и даты ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время для преподавателя

Столкновение интересов - право на отпуск против нехватки персонала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59