Осложнения с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - неясное будущее и предложения о смене должности и перемещении

Question

Здравствуйте!
22 ноября мне надо выйти на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком.

Я в отдел кадров позвонила за два месяца до срока выхода, предупредила, что намерена выйти (начальник тоже в курсе)

Ситуация такая, что работы той, которую я осуществляла нет... В связи с закрытием торговых точек, которые я отгружала (работала я торговым представителем)... Начальство ТОЛКОМ ничего мне не говорит... Что тянут непонятно... По факту выходить работать мне некуда. Был у меня напарник, раньше мы вместе отгружали территорию, но так как торговых точек стало меньше, всю работу выполняет теперь он один. По логике, должно произойти сокращение численности... Но на мой вопрос о сокращении молчат... 
Мельком говорили о том, что поставят меня работать мерчендайзером (это нижестоящая должность)

И еще говорят, что могут по моей должности предложить работать на ДРУГОЙ территории (это другой город в 60 км от моего)

Вопросы:
1.на что я могу рассчитывать в данном случае?
2. Могу требовать сокращения со всеми выплатами, если меня не устраивают их предложения о работе?
3. Если договариваться об увольнении по соглашению, на какие компенсации имею право?

Акмалов Айрат Габбасович · Accepted Answer

Здравствуйте! В данном случае После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

☼ Здравствуйте, Работодатель в любом случае должен вам предоставить работу, но может выдать вам письменное уведомление о сокращении и вас могут уволить через два месяца 
 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Осложнения с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - неясное будущее и предложения о смене должности и перемещении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Выход из декрета, а компания сменила город

Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?

Как отсрочить выход из декрета на 3 месяца, если сад предоставляют только в сентябре?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Работодатель не подписывает заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Говорит нет рабочих мест. Что мне делать?

Какая средняя зарплата будет выплачена при сокращении после декрета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59