Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды

15.01.2004, 10:57

• г. Москва

Что мне лучше сделать в следующей ситуации. Наше предприятие работает уже очень давно, в свое время когда предприятие только еще начинало работать, сотрудники в течение нескольких лет не ходили в отпуск иоли неотгуливали за несколько периодов полностью. Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды, так вот подскажите как мне поступить в этом случае, за какие периоды оформлять отпуска, т.е. как они идут по мере их оформления или как по требования ТК РФ по наступившему периоду и что делать с теми отпусками, которые еще остаются у сотрудников?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

15.01.2004, 20:35,

г. Москва

Уважаемая Светлана!

Глава 19 Трудового кодекса посвящена порядку представления и использования отпуска, отходить от этих правил можно только в той мере в какой это разрешено законом. В порядке ст.ст. 122,123 отпуск предоставляется по графику, который обязателен не только для работника но и для работодателя. Статья 124 ТК устанавливает в каких случаях отпуск может быть перенесен на другой срок. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В Вашем случае работники могут использовать только текущий отпуск, а за прошедшие периоды времени в порядке ст.126 ТК взять компенсацию.

С уважением,

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 448 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подводя итоги, с вступлением в силу нового ТК РФ, у нас скопилось по 2-3 отпуска неотгуленных за прошлые периоды

Москва - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации