Есть ли смысл подавать в суд на работодателя и пытаться взыскать ту часть зарплаты неофициальную, которую мне не выплачивали?

Доброго времени суток Елена.

Взыскать задолженность по зарплате возможно. Доказательством может служить свидетельские показания, налоговая отчётность и многое другое.

Срок подачи иска - 3 месяца, если пропустили по уважительной причине, просите суд восстановить процессуальный срок для обжалования.

Для начала советую взыскать задолженность по зарплате, чтобы не пугать работодателя, а уж потом, подать иск о взыскании убытков. Кроме того, Вы после первого выигрышного дела получите право на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами, согласно ст. 395 ГК РФ,

С уважением,

Николай Васильев.

черную зарплату доказать практически невозможно. так как она обсалютно нигде не задукоментирована, даже федеральная трудовая инспекция за взыскание такой зароботной платы не берется.

Елена, если Вы изначально идете на условия работы с оплатой Вам заработной платы в виде черного нала, то следует понимать, что при возможных спорных ситуациях, в рамках закона, Вы никому ничего не докажете. Возможен лишь некий обходной путь.

Да, Елена, доказательством зарплаты может быть ещё и справка, которую Вы представляли в банк, для получения кредита.

Удачи!

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.