Работодатель нарушил условия трудового договора - могу ли я уволиться с работы и обратиться в суд?

Вопрос №1345989 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2011, 15:55

Три года назад устроилась на работу, по условиям договора предполагался сменный график по 16 часов через два дня. Но практически никогда он не соблюдался. Я работала все время по 12 часов два дня через два. А сегодня я увидела свой график по 8 часов пять дней через два. Решила написать заявление об увольнении в с связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель заставить отработать 14 дней и имеются ли основания к решению вопроса в судебном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание на слова "установленного нарушения работодателем трудового законодательства". Устанавливать такие факты вправе государственная инспекция труда, при выполнении своих обязанностей, а также прокуратура и суд. Но не Вы лично. Пока это нарушение не установлено, Вы можете рассчитывать на немедленное увольнение по собственному желанию либо по согласию с работодателем, либо по иным основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (см. выше). Удачи.

13.07.2011, 16:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузякин Филипп Владимирович

Юрист из города Всеволожск, стаж 22 годa

4.9 262 отзывa

Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны письменно уведомить работодателя за 14 дней

13.07.2011, 16:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

5.0 17 отзывов

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

13.07.2011, 16:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста