Я написала заявление 12 июля на отпуск с 15 августа на 14 дней.
Вопрос №1346102
из г. Москва
опубликован 13.07.2011, 18:04
опубликован 13.07.2011, 18:04
Я работаю в компании с 1 сен.2010 г по трудовому договору. Графика отпусков у нас нет. Я написала заявление 12 июля на отпуск с 15 августа на 14 дней. Начальство сказало, что рассмотрит мое заявление через неделю и все зависит от того, когда уйдет в отпуск другой сотрудник, который работает у нас всего 2,5 месяца. Этот сотрудник не знает, когда уедет. Что делать? Правомерны ли действия начальства?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Анна.
Начальство обязано предоставить Вам отпуск по истечении 6 месяцев с момента принятия Вас на работу. Если отпуск не был предоставлен он предоставляется по графику. В случае отсутствия графика отпуск предоставляется в течение года по вашему выбору но не позднее 12-ти месяцев с момента приема вас на работу.
Вторй сотрудник свой отпуск просто не заработал, начальство не вправе диктовать такие условия. Попробуйте пригразить, что обратитесь гос инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи. Елана
13.07.2011, 18:13
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после обсуждения.
13.07.2011, 18:42
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Спор о рабочем времени - магазин требует переработок в новогодние праздники, но это законно?
Не переводят в отпуск из-за неотгулянных дней - что делать?
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Начальство хочет перенести отпуск без согласования, законно ли это?
Отпуск во время беременности - возможность переноса и запреты работодателя
Могут ли мне отказать в отпуске с 14 июля и будет ли это считаться прогулом без подписанного заявления начальством?
Потеряли заявление на отпуск - как решить данную ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут