Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Казань, 14.11.2017, 20:37

Имею ли право не выйти на работу после написания заявления на увольнение?

Вопрос №13461753 из г. Казань
опубликован 14.11.2017, 20:37

Здравствуйте, я работаю на почте с 23.10.2017 года, с испытательным сроком 3 месяца. 13.11.2017 написала заявление на увольнение датой 15.11.2017, с отдела кадров никакого внятного ответа не получила. Имею ли право не выходить на работу 15.11.? Или мне надо отработать еще три дня? Когда в таком случае будет последний рабочий день?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Последний день срока выпадает на 16-ое. Так что отрабатывайте полностью этот день и требуйте расчет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

14.11.2017, 21:20

Спасибо за развернутый ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Последним днем работы будет 16 ноября, если заявление подано 13 числа.

14.11.2017, 20:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

В заявлении стоит дата 13.11,но в отдел кадров оно поступило 14.11. Значит последний рабочий день будет все равно 16.11?

14.11.2017, 21:07

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

3 дня необходимо отсчитать со следующего дня после подачи заявления, то есть 3 дня будет 14,15 и 16 число. 16 числа обязаны уволить, выплатить зарплату, выдать трудовую книжку.

14.11.2017, 21:10

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Так как Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня, и заявление поступило в отдел кадров только 14.11, то последний рабочий день будет 17.11.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

14.11.2017, 21:10

Спросить юриста

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Вопрос - кто поставил дату 13-е ноября? Вы сами, либо канцелярия Вашего работодателя? Если канцелярия, срок исчисляется с 13-го. Если Вы сами, а канцелярия зарегистрировала 14-го, то последний день 16-го.

14.11.2017, 21:11

Спросить юриста