Сотрудник решил уволиться, но директор отказался регистрировать заявление - что делать и как определить срок отработки?

Денис Васильевич, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, у Вас на руках есть подтверждение отправления заявления на увольнение заказным письмом с уведомлением, Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, возможно совместно с прокуратурой.

Татьяна Алексеевна, на предприятии посторонних людей не бывает, а увольняется только один сотрудник, ещё двое (свиделей) пока уволится не хотят, притом на предприятии существует интересная форма оплаты труда, оклад умноженный на премию 50% плю районный коэффициэнт 30% и минус из всего этого подоходный налог в среднем составляет 14500 и плюсом идёт премия директора за выполнение особого задания так вот всё вместе составляет от 35000 до 50000 на руки. Что такое особое задание никто не знает и все стабильно получают свою зарплату, т-е премию директор выплачивает каждому каждый месяц. И его полное право это премию не заплатить. Работать за 14500 ни у кого желания нет. Я в своё время уволился с этого предприятия. Вопрос не во мне и я именно получил свою зарплату из расчёта 14500 в месяц и никак такое начисление оспорить не возможно, это всё прописано в трудовом договоре. Моя жалоба в трудовую инспекцию кроме того что мне с этой инспекции позвонили и наорали на меня никаких результатов не дала.

Поэтому вопрос и был задан как быть, заказное письмо с заявлением отправлено, письмо на предприятии не приняли и оно вернулось обратно на почту. Какие именно в этой ситуации нужны действия.