Занимается только тем, что нагнетает обстановку на предприятии среди других сотрудников.

Вопрос №1348098 из г. Москва
опубликован 16.07.2011, 10:54

На предприятии сложная обстановка. Вручили под роспись сотруднику уведомление об изменении организационных условий труда, где прописано, что будет уменьшена зарплата. Сотрудник обратился с жалобой в трудовую инспекцию, также к уполномоченному по правам человека и т.д. Дама очень скандальная. В трудовой инспекции нам ответили, что напишут в ее пользу, т.к. в противном случае наш сотрудник будет подавать в суд на них, а им этого не надо. На работе сотрудник не работает, а только присутствует. Занимается только тем, что нагнетает обстановку на предприятии среди других сотрудников. Какие законные действия можно предпринять в отношении этого сотрудника. Увольняться она не хочет. Везде козыряет что она мать одиночка, но это только юридически. На самом деле ребенка растит биологический отец, она с ним даже не проживает, только пользуется всеми льготами и пособиями от государства. Человек просто неадекватный. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261 ТК)

Надо более детально изучить ситуацию и разработать "план ее увольнения". Помните, что законность увольнения по инициативе работодателя должен доказать в суде сам работодатель, поэтому одна небольшая ошибка при увольнении может повлечь ее восстановление на работе и взыскание с организации денег за все время вынужденного прогула.

17.07.2011, 18:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Боярский Евгений Павлович

Юрист из города Видное, стаж 12 лет

4.9 42 отзывa

Здравствуйте Алла! Каждый случай увольнения по инициативе работодателя индивидуален, вот Вы сами говорите что сотрудник не работает, а присутствует,соответственно может быть по ч.5 ст.81 ТК РФ. Такого рада процесс сложный,нужно оформить все надлежащим образом чтобы небыло обжалования в суде.(объяснения.акты и т.д.)

16.07.2011, 11:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Занимается только тем, что нагнетает обстановку на предприятии среди других сотрудников.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы