Куда можно обратиться за помощью, если директор производит сокращение по симпатиям к работникам.?

При сокращении штата работодатель обязан: Внести в штатное расписание организации соответствующие изменения (убрать сокращенные должности);

В установленной форме предупредить службу занятости о предстоящем сокращении;

В письменной форме и не позднее, чем за два месяца предоставить информацию в профсоюз (если он есть) (статья 82 ТК РФ);

Если сокращение грозит принять массовый характер, то оповещение профсоюза и службы занятости должно произойти не позднее, чем за три месяца.

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

-Часть 3 статья 179 ТК РФ: Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;

-Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.

-Часть 2 статья 179 ТК РФ: Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;

- Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;

- Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;

- Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

- Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

- Статья 269 ТК РФ: Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);

- Часть 6 статья 81 ТК РФ: Работники, временно нетрудоспособные;

- Работники, находящиеся в отпуске;

-Статья 261 ТК РФ: Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

- Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

- Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;

-Беременные женщины.

если ваши трудовые права нарушаются за восстановлением законной справедливости обращайтесь в суд прокуратуру инспекцию по трудовым спорам!