Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате - лишить просто так вас не могут. Если премия нигде не прописано, то работодатель выплачивает по своему усмотрению

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

18.11.2017, 10:43

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если нет утвержденного положения о премировании, то работодатель может лишить премии кого угодно на свое собственное усмотрение

Всего доброго, желаю удачи!

18.11.2017, 10:39

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Апасова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.7 294 отзывa

Здравствуйте,

конечно может, нужно смотреть ваш трудовой договор там прописана премия? Либо премия начисляется вам просто ежемесячно? Есть ли коллективный договор

18.11.2017, 10:40

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае премия это стимулирующая выплата на усмотрение работодателя, но если у Вас есть в организации положение о премировании, то в таком случае нужно смотреть, по каким основаниями могут лишить.

18.11.2017, 10:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста